CDD vs intérim pour médecins remplaçants : quel statut privilégier ?
Entre CDD et intérim, le choix du statut salarié impacte votre organisation, votre couverture sociale et vos revenus. Dans cet article, Hoppi décrypte point par point : employeur, bulletin de paie, indemnités, congés et mutuelle. Un guide clair pour vous aider à opter pour la formule qui correspond à vos besoins de stabilité ou de flexibilité.
Le travail temporaire / la vacation pour les médecins est en plein boom (ce n’est pas pour rien qu’on a de plus en plus d’utilisateurs sur Hoppi). On parle d’une augmentation d’un peu plus de 42% entre 2010 et 2023. Et en fonction des spécialités (un chirurgien ne se fait remplacer de la même manière qu’un généraliste en SMR) et des structures (hopital public, maison de santé, etc.) on retrouve 3 grands types contrats qui peuvent régir un remplacement :
- Un contrat libéral (on en a parlé ici)
- Un contrat salarié en CDD
- Un contrat en intérim
Comme il y a quelques similitudes entre intérim et CDD, on va vous partager les grandes différences entre ces 2 types de contrats.
Pourquoi faire des remplacements quand on est médecins ?
Avec un peu plus de 1500 médecins avec qui on a échangé depuis 1 an avec Hoppi, on commence à avoir une idée de ce qui pousse les médecins à faire des remplacements.
1️⃣ Découvrir des établissements et se décider avant de s’engager
Remplacer, c’est comme un “stage longue durée” : vous visitez plusieurs hôpitaux, cliniques ou maisons de santé, vous testez l’ambiance, la qualité du plateau technique et l’organisation interne. Vous testez les services ou vous en découvrez.
Et ce “stage” vaut mieux que tous les longs discours concernant les services ! Et permet aussi de découvrir ce qui vous plaît et ne vous plaît pas, et au final d’être beaucoup plus engagé une fois que vous signez un CDI (ou que vous vous installez).
2️⃣ Maîtriser son emploi du temps
Vous choisissez vos créneaux, vos jours de garde et vos périodes off. Besoin d’un week-end prolongé ou d’une formation ? Vous refusez des missions, tout simplement.
3️⃣ Gagner plus
Le tarif journalier d’un remplaçant en salarié dépasse largement le prorata d’un salaire fixe équivalent (c’est moins vrai en libéral).
Bien entendu cela vient “rémunérer” la précarité (certes relative au vu du volume d’annonces dispos) du contrat. Il faut donc bien s’organiser pour s’assurer de toucher suffisamment à la fin de chaque mois !
4️⃣ Voyager
Et oui ! Quand on a pas d’attache le remplacement est un super moyen de visiter du pays. Alors certes il faut bien s’organiser, cela peut prendre du temps et être moins intéressant financièrement mais c’est tout à fait possible.
Les 2 grandes typologies de contrat salariés : intérim & CDD
En France, les médecins remplaçants (salariés) peuvent exercer sous deux formes de contrat salarié :
Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Signé directement avec l’établissement, le CDD fixe une date de début et de fin de mission. Il est soumis au Code du travail : indemnité de fin de contrat de 10 % du salaire brut (sauf exceptions), congés payés à 10 % du brut, intégration des avantages sociaux de la structure (mutuelle, prévoyance).
Le contrat d’intérim
Vous êtes employé par une agence d’intérim médicale, qui vous met à disposition d’un établissement. L’avantage pour l’établissement c’est surtout la gestion administrative / RH déléguée par l’agence, indemnité de fin de mission
Les différences principales
Employeur
- CDD : Clinique / hôpital
- Intérim : Agence d’intérim
Bulletin de paie
- CDD : Émis par la structure
- Intérim : Émis par l’agence
Indemnité de précarité
- CDD : 10 % du brut (pour un CDD à terme précis)
- Intérim : 10 % du brut
Congés payés
- CDD : 10 % du brut, gérés par l’établissement
- Intérim : 10 % du brut, versés par l’agence
Mutuelle & prévoyance
- CDD : Couverture intégrée à la structure
- Intérim : Mutuelle et prévoyance dédiées, gérées par l’agence
En pratique l’intérim coûte souvent plus cher pour les établissements. Il est plus régulièrement utilisé par les structures publiques, qui sont souvent dans l’obligation de passer par ces agences.
Quelques similitudes quand même
Protection sociale
Les deux contrats ouvrent droit aux mêmes prestations de base : CPAM, congés maternité, arrêt maladie, retraite.
Rémunération nette comparable
À volume horaire équivalent, le net perçu (hors indemnités) se situe sur une fourchette similaire.
Formalités administratives
Fiches de paie, déclarations URSSAF/CFE, RCP : les obligations légales s’appliquent dans les mêmes conditions.
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