Pourquoi Hoppi mise sur le contact direct avec le chef de service pour révolutionner le recrutement des médecins ?

Dans le médical et particulièrement pour les médecins, les cabinets de recrutements coûtent cher. Et je ne parle pas de leurs prix. Je parle du temps que ça prend de travailler avec eux. Brief des postes, brief des candidats, présentation de l’établissement… Autant de temps pris à des médecins qui n’en ont déjà pas beaucoup et le plus souvent pour faire passe-plat.

2 médecins qui échangent entre eux iront toujours plus vite et seront toujours plus sincères pour voir s’il y a match. On va pas sortir de stat, c’est évident. Alors pourquoi continuer à intermédier le recrutement de médecins ?

C’est le constat de base d’Hoppi et la raison pour laquelle on a lancé notre app : pour reconnecter les médecins entre eux. Finies les attentes interminables et les candidatures perdues dans un ATS ! Et les appels répétés des recruteurs.

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Notre constat de départ : un recrutement médical qui manque de médecin

C’est simple, il y a tout un filtre avant que les médecins puissent échanger entre eux.

Et finalement ça s’explique par le fait que les jobboards ne filtrent pas les candidatures… bonjour les infirmiers ou les médecins sans RPPS qui candidatent à vos offres. On pense que c’est pour ça que le cabinet de recrutement moderne à vu le jour.

Il peut se passer des jours, voire des semaines avant que les médecins n’échangent entre eux… Alors que 10 minutes entre le chef de service et le candidat suffisent généralement à générer une candidature !

Oui, les médecins prennent du temps avant de candidater, et se posent des questions. Et les meilleures personnes pour répondre à ces questions sont les chefs de services.

Depuis que l’on a lancé cette fonctionnalité chez Hoppi, on se retrouve avec 50% de candidatures en plus !

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La genèse de Hoppi : transformer l’expérience candidat

On a lancé Hoppi à Marseille avec Lisa, médecin généraliste qui venait de s’installer sur place. L’expérience était fatiguante :

→ 20 appels dans la journée après avoir déposé son CV auprès d’une agence d’intérim.

→ Des appels pour récolter de l’information, et surtout pour s’assurer que Lisa pouvait bien exercer

→ Un mail non structuré avec quelques offres… reçu 3 jours après ce premier appel

En voyant ça, on s’est dit qu’il y avait quelque chose à faire. C’est comme ça qu’est né Hoppi.

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Notre objectif :

Permettre aux médecins de s’inscrire en 3 minutes

Une fois le compte créé, permettre de découvrir les offres & les établissements qui correspondent à ses critères (SMR, médecine de ville, centre d’addicto, etc.)

Permettre de demander plus d’infos aux chefs de servicesCandidater en 2 clics, en direct avec les établissements

Le tout avec une app moderne, jolie et qui donne envie d’être utilisée !

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Quatre bénéfices clés du contact direct avec le chef de service

1. Crédibilité immédiate

Le chef de service en personne valide votre profil et peut répondre sincèrement et véritablement à vos questions.

2. Réactivité record

• 36 h : c’est le délai moyen pour recevoir un appel – contre 1 à 3 semaines avec les process classiques.
• On est en train de développer un chat pour que cet échange puisse se faire de manière asynchrone.

3. Transparence et confiance

Vous connaissez immédiatement :

• Les besoins précis de l’équipe
• L’organisation médicale de l’établissement
• La rémunération proposée et les avantages associés

4. Meilleure adéquation profil/poste

En discutant directement avec le chef de service, vous confirmez d’emblée vos compétences spécifiques.

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Comment Hoppi facilite cet échange en pratique

1. Vous postulez via Hoppi en 2 minutes.
2. Votre profil est automatiquement envoyé au chef de service concerné.
3. Vous recevez une confirmation immédiate que votre candidature a été envoyée
4. Vous recevez un appel dans les 48h

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Et vous ?

Créez-vous un compte sur Hoppi ! C’est gratuit, ça prend moins de 2 minutes et vous accédez en direct aux établissements qui recrutent près de chez vous.

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