Quels éléments mettre dans votre annonce de recrutement / remplacement de médecin pour recruter vite ?

Quand une annonce de recrutement est bien rédigée, on observe chez Hoppi 30 % à 70 % de candidatures en plus qu’avec un texte classique. Pour un poste de médecin, ce n’est pas un pavé de phrases qu’il vous faut, mais une série de bullet points ultra factuels et précis.

Vous voulez attirer médecins ultra rapidement ? Mettez en avant, en quelques lignes claires,

• le statut et le type de contrat (CDD/CDI, temps plein/temps partiel),
• la rémunération exacte et tous les avantages,
• les horaires et astreintes,
• les compétences clés et diplômes exigés,
• l’environnement (hôpital, clinique, cabinet, télémédecine, équipe !),

Autant d’éléments qu’un médecin doit pouvoir scanner en moins de 15 secondes pour décider si votre annonce vaut son temps.

On vous explique comment structurer tout ça.

‍

Un titre clair avec la spécialité et les DU !

L’objectif ici c’est que le médecin puisse se dire en un coup d’oeil si le poste peut correspondre à ses attentes (et donc s’il peut cliquer pour en savoir plus).

• Spécifiez le poste exact : “Médecin généraliste remplaçant” ou “Médecin urgentiste CDD 3 mois”
  • C’est à dire : spécialité, contrat, durée
• Ajoutez la rémunération : “Rémunération : 500€ €/jour”

Voilà à quoi ressemblent les annonces sur la plateforme Hoppi.

‍

Informations sur l’établissement

• Adresse complète avec plan d’accès et places de parking réservées (surtout dans des zones ou le parking n’est pas forcément accessible)
• Type d’établissement : hôpital public, clinique privée ou centre de santé
• Spécialités couvertes et nombre de services (ex. 4 services : médecine interne, cardiologie…)
• Responsable du recrutement : nom, fonction, contact (mail/ligne directe)
• Processus de recrutement : nombre d’étapes, délais garantis (réponse sous 48 h)
• Outils utilisés : CPM, Hoppi (👋), et les logiciels de santé bien sûr

‍

Informations sur le service

• Équipe médicale : nombre de médecins et leurs spécialités (3 généralistes, 1 pédiatre…)
• Capacité : nombre de lits totaux et ratio lits/médecin (ex. 90 lits pour 5 médecins en équivalent 3 ETP)
• Pathologies prises en charge : médecine aiguë, HDJ, postopératoire, chroniques
• Type de structure : hôpital de jour (HDJ), unité de soins continus (USC), suivi post-chirurgical
• Responsable du service

‍

Informations sur le poste

• Accompagnement à l’arrivée : (surtout important pour un rempla)
  • Formation interne (accompagnement en binôme par exemple)
  • Formation sur le logiciel
• Entrées / sorties : nombre moyen de patients accueillis chaque semaine (à gérer par le médecin)
• Astreintes & gardes : rythme, rémunération (en plus ou comprise dans la rémunération ?)
• Rôle dans l’équipe : participation aux réunions médicales, coordination IDE/AS, comités entrées / sorties
• Pour du libéral : nombre de patients / jour ou par heure, durée des consultation

‍

Rémunération et avantages

• Salaire : montant exact idéalement avec l’élément qui fonctionne par rapport au besoin (k€ si c’est un recrutement CDI, € net / jour pour un rempla)
• Primes et indemnités : astreinte, gardes, est-ce qu’elles sont incluses dans la rémunération ou non ?
• Avantages logistiques : logement de fonction ou indemnité logement (50 €/nuit), parking gratuit
• Autres bénéfices : formations prises en charge, mutuelle d’établissement (et son %!), etc.

‍

Appel à l’action (CTA) très clair et ultra simple

Faites la différence ici, ne proposez par exemple que d’envoyer le CV (et faites le valider par une IA 🙂). Comme pour un panier qui n’est jamais validé, ce serait vraiment trop dommage qu’un médecin n’aille pas au bout de sa candidature juste parce que c’est compliqué.

Notre conseil ? Essayez de candidater sur vos propres annonces ! Mettez-vous de l’autre côté et voyez comme ça fonctionne.

Si vous voulez découvrir les annonces chez Hoppi c’est ici ! Et si vous voulez tout le détail il faut être inscrit… Bonne nouvelle c’est gratuit et ça prend moins de 2 minutes : il suffit d’aller là.

‍