Afficher la rémunération dans vos offres de recrutement ou de remplacement de médecins : pourquoi, comment et obligations

Dans un contexte marqué par la pénurie de médecins, la concurrence accrue entre établissements de santé et la désertification médicale, recevoir des candidatures est devenu un véritable défi. Pourtant, une grande partie des offres publiées ne mentionnent pas la rémunération, créant une frustration chez les candidats et rallongeant inutilement les processus de recrutement. Dit autrement, sans rémunération, 90% des médecins n'ouvriront même pas l'annonce (c'est ce que l'on constate chez Hoppi).

Afficher clairement le salaire proposé est désormais un levier d’attractivité incontournable. Et spoiler, ça va bientôt devenir obligatoire en Europe.

Découvrons pourquoi et comment le mettre en pratique.

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Pourquoi afficher la rémunération ?

Attirer plus de médecin

Les médecins, qu’ils soient jeunes diplômés ou expérimentés, privilégient les annonces transparentes. C'est normal : ne pas afficher la rémunération parait bizarre : comme s'il y avait quelque chose à cacher. La nature a horreur du vide, et les humains détestent avoir le sentiment qu'on leur cache quelque chose. Sans rémunération votre offre ne sera quasiment pas consultée. Ne vous tirez donc pas une balle dans le pied !

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Construire la confiance et renforcer la marque employeur

Montrer dès le départ le salaire, c’est faire preuve de transparence. Et la bonne nouvelle c'est que les autres établissements autour de vous ne le font sans doute pas... Vous pouvez donc en quelques chiffres renforcer considérablement votre marque employeur.

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Éviter les malentendus et accélérer le processus

En indiquant la rémunération, vous évitez de perdre du temps avec des candidats dont les attentes salariales ne correspondent pas. Les entretiens peuvent alors se concentrer sur les compétences, le projet professionnel et la compatibilité avec l’équipe. Plutôt que d'attendre le dernier échange, vous validez ce point clef dès le début, pour vous concentrer sur ce qui est vraiment important ensuite.

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Répondre aux attentes des nouvelles générations

Les jeunes médecins sont particulièrement sensibles à la transparence. Pour eux, la rémunération est un critère essentiel, au même titre que l’équilibre de vie et les conditions de travail.

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Favoriser l’égalité salariale

L’affichage des salaires contribue à réduire les écarts injustifiés (genre, origine, parcours). La rémunération se fonde alors davantage sur le poste et les responsabilités que sur la capacité de négociation individuelle et le besoin du moment...

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Quelles sont les obligations légales à venir / en cours ?

Une directive européenne applicable dès 2026

La directive européenne sur la transparence salariale impose, à partir du 7 juin 2026, l’affichage d’une fourchette de rémunération dans toutes les offres d’emploi. Les formulations vagues comme « selon profil » ou « à négocier » ne seront plus autorisées.

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Le cas particulier du remplacement médical

Pour les remplacements ou missions ponctuelles, la rémunération peut varier selon le nombre d’heures, les gardes, l’urgence de la mission ou la spécialité. La bonne pratique consiste à afficher une base (taux journalier, horaire ou forfait) et à préciser les variables possibles. On a fait un article dessus ici.

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Comment bien formuler la rémunération dans les offres médicales ?

Les établissements doivent indiquer une rémunération claire, idéalement sous forme de fourchette réaliste tenant compte de la spécialité, de l’expérience et des contraintes du poste. Il est tout aussi important de détailler les compléments (gardes, astreintes, primes, avantages en nature) afin d’éviter les mauvaises surprises.

Trop d’annonces perdent des candidats en cours de route car le salaire annoncé en entretien diffère des attentes ou reste flou : ce manque de clarté génère de la méfiance et un « drop » de candidatures. Mettre en évidence ces informations dès le début de l’offre, en toute transparence, permet non seulement de gagner du temps mais aussi de renforcer la crédibilité de l’établissement.

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Conclusion

Afficher la rémunération dans vos offres de recrutement ou de remplacement de médecins n’est plus une option : c’est une nécessité pour attirer, convaincre et fidéliser les talents. Cette transparence sera bientôt obligatoire en Europe, mais elle constitue déjà un avantage compétitif pour les établissements de santé qui la mettent en place. Adopter cette pratique, c’est se préparer à l’avenir tout en gagnant en efficacité dès aujourd’hui.

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FAQ

Est-ce déjà obligatoire en France ?
Non. L’obligation généralisée interviendra en 2026 avec la directive européenne.

Que faire si la rémunération varie selon les profils ?
Indiquez une fourchette et précisez les critères d’évolution (ancienneté, spécialité, responsabilités). Cela reste conforme et transparent.

Quels risques à ne pas afficher le salaire ?
Perte de candidatures, allongement des processus de recrutement, image négative auprès des candidats et, à terme, risque juridique une fois la directive en vigueur.

Faut-il inclure primes et gardes dans l’annonce ?
Oui, il est recommandé d’afficher la rémunération de base et d’expliciter les compléments pour donner une vision globale du poste.

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