Où communiquer pour recruter un médecin ? 6 canaux incontournables

En 2023, 98 % des établissements de santé en France peinent à recruter dans au moins une spécialité médicale. Vous en faites parti ? Est-ce que vous êtes sûr d’avoir tout essayé ?

Pour toucher les 230 000 médecins actifs et faire remonter vos offres en tête de liste, il faut penser multicanal (et digital et 2025) : cooptation, universités, réseaux pros et perso, job boards et marketplaces spécialisées… voici les six pistes à tester dès aujourd’hui pour recruter rapidement.

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1. Cooptation interne

Spoiler alert : vos équipes connaissent déjà des médecins

Avec la cooptation, vous réduisez de 90 % le temps de recrutement et augmentez de 60 % la qualité des candidatures grâce aux recommandations internes.

Point bonus : des stats montrent que les candidats cooptés restent plus longtemps dans votre établissement…

Comment : installez une prime fixe (et pas une prime de radin, au moins 2000€ - pensez à ce que vous réservez aux cabinets) versée au médecin dont la cooptation aboutit à une embauche.

Et surtout, apprenez à communiquer sur la cooptation ! Ce n’est pas seulement un outil, c’est une façon de recruter qui s’inscrit dans une démarche long terme de l’établissement.

Si vos équipes ne cooptent pas c’est aussi un excellent signal qu’elles ne souhaitent peut être pas partager à leur réseau vos offres (et cela soulève donc d’autres questions concernant votre établissement).

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2. Universités & associations pro

Accédez aux 99 500 généralistes formés chaque année

• Pourquoi : en France, on compte 99 500 médecins généralistes en activité au 1er janv. 2023 .
• Comment :
  • Affichez votre offre sur les panneaux des UFR de médecine et sur les sites ARS.
  • Sponsorisez un atelier ou un stand lors des forums organisés par la CSMF, MG France ou Avenir Spé.

On le voit chez Hoppi : les futurs diplômés sont vos meilleures prochaines recrues. Et elles cherchent dès maintenant.

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3. LinkedIn

Quand on tape médecin généraliste sur LinkedIn, on tombe sur des dizaines et des dizaines de pages. Sur chaque page on a entre 20 et 50 médecins affichés. Faites le calcul, ça fait beaucoup de médecin à toucher !

• Comment :
  • Publiez un post court avec les points clés de votre offre (titre, rémunération, lieu) - cf notre article ici
  • Envoyez InMails / invitations ciblés à des médecins
  • Boostez votre publication (en payant un peu)

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4. Facebook (et Instagram & Tiktok)

Les groupes Facebook comme « Médecins remplaçants » rassemblent plusieurs milliers de membres. Et même s’il y a beaucoup de posts qui ne servent à rien, les médecins y passent du temps. Et prennent le temps de lire les annonces dispos.

Ce serait dommage de ne pas être visible ici !

• Comment :
  • Partagez votre offre en bullet points précis
  • Créez un visuel simple (ex. : logo Hoppi + points clés) pour faciliter le partage.

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5. Sites d’emploi généralistes & spécialisés

Sur une erreur ça peut toujours marcher… L’objectif ici c’est d’être visible depuis une recherche Google. Les médecins vont peu sur les jobboards mais peuvent chercher “annonce med gé marseille” - il faut que votre annonce remonte ici.

Pour ça publiez sur les sites qui sont très fort en SEO (Indeed forcément mais pas que).

• Comment :
  • Rédigez un titre factuel : « Remplacement MG – 100 €/h – CDD 1 mois – Marseille ».
  • Structurez en bullets : rémunération, gardes, durée, profil recherché.

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6. Hoppi

En 2025 les médecins utilisent leur téléphone pour trouver un poste. Ils ne veulent pas scroller sur des offres non pertinentes, ou échanger avec des passe-plats. Ils veulent échanger avec vous. C’est pour ça qu’on a créé Hoppi

• Pourquoi : Hoppi aide plus de 1 500+ médecins de décrocher une mission à Paris, Marseille et plus largement en France
• Comment :
  • Publiez en 2 clics votre offre sur Hoppi avec filtres géo/spécialité.
  • Contractualisez automatiquement avec le médecin via Hoppi
• Avantage : candidatures pré-qualifiées (les médecins sont validés, notamment via leur RPPS), relances automatiques et suivi intégré.

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Vous avez désormais 6 canaux concrets pour toucher les médecins là où ils sont vraiment :

• Cooptation : mobilisez vos équipes avec une prime attractive.
• Universités & associations : parlez directement aux futurs diplômés.
• LinkedIn & Facebook/Instagram/TikTok : ciblez pros et juniors où ils passent du temps.
• Job boards : soignez votre SEO et vos titres pour remonter sur Google.
• Hoppi : mettez votre offre en tête de liste, sans frais de diffusion et avec un suivi 100 % intégré.

Prêt à recruter beaucoup plus vite ?

👉 Activez vos canaux dès maintenant et inscrivez-vous sur Hoppi pour une mise en relation instantanée avec des médecins en recherche

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