Côté établissement · 2026

Recruter un médecin en 2026, sans y passer six mois

La pénurie est réelle. La densité médicale a chuté de 7 % en dix ans, 87 départements sont en désert. Mais une bonne partie des annonces qui restent en plan ne le sont pas à cause de ça : rémunération absente, process trop long, contact au mauvais endroit. Tout ce qu'il y a ici est conçu pour réduire ces frottements — pas pour vous vendre la lune.

Publier une offre gratuitement Calibrer un salaire
+8 000
médecins inscrits sur Hoppi
< 6 h
premières candidatures sur un rempla bien calibré
−7 %
densité médicale en France depuis 2010
+30
annonces actives en permanence
Par où commencer

Trois entrées, selon où ça coince

Soit vous savez quelle spécialité chercher (le marché de cette spé : salaire, démographie, délai). Soit le besoin est clair mais le process bloque (annonce, canaux, closing). Soit le sujet n'est pas le recrutement mais l'amont : pourquoi vos médecins partent et comment les retenir.

Pilier

Recruter par spécialité

Marché, salaire à proposer, délais médians, modes d'exercice possibles (CDI, PH, libéral, remplacement). Disponible aujourd'hui pour la médecine générale. Autres spécialités à venir.

Voir le guide généraliste
Pilier

Le process qui marche

Pourquoi les médecins ne répondent plus, comment écrire une annonce qui convertit, où communiquer, comment closer. Douze articles, basés sur ce qu'on voit passer chaque semaine.

Voir les guides terrain
Pilier

Enjeux RH stratégique

Fidéliser ses médecins, mesurer le turnover, construire une marque employeur santé crédible. Pour les directions qui veulent traiter la cause, pas le symptôme.

Voir les enjeux RH
Pour les directions

Trois sujets stratégiques, traités sérieusement

Au-delà du recrutement opérationnel, ces trois pages traitent les vraies questions de direction : pourquoi les médecins partent, comment lire le turnover, ce qui fait choisir un établissement plutôt qu'un autre.

Fidéliser ses médecins

Pourquoi ils partent (et la rémunération n'est presque jamais la première raison), les signaux faibles à 3-6 mois, les leviers concrets sans budget supplémentaire.

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Turnover médical à l'hôpital

10-12 % de turnover moyen, 30 % de postes PH vacants : diagnostic chiffré, indicateurs à suivre, plan d'action douze mois pour reprendre la main.

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Marque employeur santé

Où les médecins se renseignent, ce qui pèse vraiment dans leur décision, plan d'action six mois sans budget faramineux. La marque employeur est un sujet de gouvernance, pas de communication.

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Ce qu'il faut savoir d'abord

Les trois leviers qui changent tout

Avant les outils, avant les canaux, il y a trois fondamentaux. Sans eux, aucun budget ne sauve une annonce. Avec eux, beaucoup de recrutements se débloquent en quelques jours.

Afficher la rémunération

Pas une fourchette molle, pas un "selon profil". Un chiffre net pour le rempla, un brut clair pour le CDI, et la grille PH explicite pour l'hôpital. Une annonce sans rémunération reçoit quatre fois moins de candidatures.

Comment l'afficher proprement

Mettre un opérationnel en première ligne

Un médecin qui hésite veut parler au chef de service ou au médecin coordonnateur, pas à un service RH qui filtre. Le contact direct double les conversions. C'est gratuit, c'est juste un numéro à donner.

Le contact direct change tout

Raccourcir le délai

Au-delà de sept jours sans nouvelle, un médecin part chez le concurrent. Il en a trois ou quatre en parallèle. Le premier qui relance, qui propose un créneau, qui débloque la signature gagne le candidat.

Réduire les délais concrètement
Outils Hoppi

Quatre outils, une seule plateforme

Tout est gratuit côté publication. Les services premium concernent la gestion long terme : pool de fidélisation, annuaire interactif, accompagnement.

Gratuit

Publier une offre

Remplacement, CDD ou CDI. Quelques minutes pour rédiger, validation manuelle Hoppi, mise en ligne sous quelques heures. Pas d'abonnement, pas de commission au recrutement.

Créer une offre

Simulateur de salaire

Calibrer une fourchette défendable avant de publier. Six flows : salarié hôpital, FEHAP, clinique, libéral, remplaçant. Charges patronales et nettes affichées. En moins de deux minutes.

Simuler une rému

Pool de remplaçants

Garder vos meilleurs profils sous la main pour les gardes, les congés, les pics d'activité. Ils reçoivent vos missions en priorité, sans repasser par la case publication.

Créer un pool

Annuaire interactif

Discuter en direct avec les médecins inscrits, sans intermédiaire, sans email perdu dans une boîte de service. Conçu pour les chefs de service et les médecins coordonnateurs pressés.

Découvrir l'annuaire
Les guides terrain

Tout ce qu'on a appris à force de voir passer des annonces

Douze articles, écrits à partir de cas réels d'établissements qui recrutent — ce qui marche, ce qui coince, ce qui coûte cher quand on s'y prend mal.

Pourquoi les médecins ne répondent plus à vos offres

Le silence n'est presque jamais un problème de candidat. C'est un problème d'annonce, de rémunération absente ou de process opaque.

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Que mettre dans une annonce qui convertit

Plateau technique, file active, logiciel, équipe, rythme : les six éléments concrets que les médecins cherchent — et qu'on oublie systématiquement.

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Six canaux pour atteindre un médecin

Cooptation, plateforme, presse spécialisée, ARS, cabinet de recrutement, salons. Chaque canal a ses règles, ses délais et son coût caché.

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Six pièges à éviter

Promettre ce qu'on ne tient pas, négocier avec un seul candidat, ignorer la première impression : les erreurs qu'on voit revenir sur tous les recrutements ratés.

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Afficher la rémunération : pourquoi, comment

Une annonce sans chiffre, c'est une annonce qui ne déclenche pas de clic. La méthode pour afficher juste, sans promettre ce qu'on ne tient pas.

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Combien coûte un recrutement raté

Calcul détaillé pour un poste resté vacant six mois : revenus consultations perdus, transferts, ré-publications, image dégradée. Souvent six chiffres.

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Réduire les délais sans casser le process

Trois entretiens en deux semaines plutôt qu'en six. La méthode concrète pour ne pas rallonger les boucles sans sacrifier la qualité d'évaluation.

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Pas de closing, pas de recrutement

Un candidat très bon ne signe pas tout seul. Quand relancer, comment proposer un essai, qui doit appeler en cas d'hésitation. Le moment souvent négligé.

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Pourquoi le contact direct change tout

Le médecin candidat veut parler à un médecin opérationnel. Passer par les RH allonge le délai et fige la conversation. Démonstration chiffrée.

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Modèle de contrat de remplacement

Clauses obligatoires, pièges classiques (rétrocession, RCP, prime de précarité), obligations URSSAF côté employeur. Côté établissement et côté médecin.

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Besoin d'un remplaçant en urgence : créer un pool

Quand un congé maladie tombe le matin pour le lendemain, le pool est la seule réponse rapide. Comment le constituer, comment le faire vivre.

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Vague de départ : comment l'éviter

Quand un médecin part, deux suivent dans les douze mois. Les signaux faibles à repérer et les leviers de fidélisation qui marchent vraiment.

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Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

Publier une offre sur Hoppi est-il vraiment gratuit ?

Oui. Pas d'abonnement, pas de commission au recrutement. Vous publiez, le médecin candidate, vous échangez. C'est tout.

Les services premium concernent la gestion long terme : pool de remplaçants fidélisés, annuaire interactif avec recherche avancée, accompagnement personnalisé. Mais aucun de ces services n'est requis pour publier ou pour recevoir des candidatures.

Qui peut publier une offre côté établissement ?

DRH, directeur d'établissement, chef de service, médecin coordonnateur, cadre de santé, médecin libéral qui cherche un remplaçant. La création d'un compte établissement prend deux minutes et n'engage à rien.

Si plusieurs personnes interviennent dans le recrutement (RH + opérationnel), on recommande de créer un seul compte au nom de la structure et de partager l'accès. Les candidatures arrivent sur la même boîte, et tout le monde voit où en est chaque échange.

En combien de temps une offre reçoit-elle ses premières candidatures ?

Sur une mission de remplacement bien calibrée — rémunération affichée, dates précises, lieu accessible — les premières candidatures arrivent souvent en moins de six heures.

Sur un CDI : quelques jours à deux semaines selon la spécialité et la localisation. Une annonce sans rémunération ou sans dates précises voit son délai exploser.

Comment Hoppi se distingue d'Indeed, Doctolib Pro ou d'un cabinet de recrutement ?

Trois différences.

  • Une communauté qualifiée — médecins exclusivement, RPPS et statut Ordre vérifiés avant le premier contact.
  • Un contact direct entre le candidat et le chef de service ou le médecin coordonnateur. Pas d'intermédiaire RH qui ralentit.
  • Un pool de remplaçants qui permet de garder ses meilleurs profils sous la main pour les gardes, les congés et les pics d'activité.
Hoppi couvre-t-il toutes les spécialités ?

Oui. Plus de trente spécialités sont actives en permanence. Dominante côté médecine générale, urgences, gériatrie, anesthésie-réanimation, psychiatrie, pédiatrie, gynécologie, MPR — mais toutes les spécialités sont publiables.

Couverture géographique : France métropolitaine et outre-mer, avec des zones plus tendues qui appellent des leviers spécifiques (PECH, prime de solidarité territoriale, primes de zone sous-dense).

Prêt à publier

Une offre, dix minutes, candidatures sous quelques heures

Si la rémunération est affichée et que les dates sont précises, le reste suit. La plateforme est gratuite et sans abonnement.

Pour le commun des annonces — un remplacement de quelques jours à quelques mois — la publication tient en cinq champs : spécialité, dates, lieu, rémunération, contact opérationnel. La validation manuelle Hoppi prend quelques heures (on vérifie qu'on n'envoie pas du bruit aux médecins inscrits). Puis la mise en ligne déclenche les premières candidatures.

Pour un CDI ou un poste de praticien hospitalier, on recommande quelques lignes en plus : équipe, file active, plateau technique, rythme de gardes, projet du service. Ce sont les éléments que les médecins comparent vraiment entre deux propositions.

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Sources : CNOM Atlas démographique 2024, DREES "Les médecins en France au 1er janvier 2024", FHF Observatoire des emplois médicaux 2024, retours terrain Hoppi (annonces publiées + échanges avec établissements).
Dernière mise à jour : mai 2026. Les fourchettes et délais sont des médianes nationales. Une situation locale peut varier selon la région, le type de structure et la spécialité visée.