On construit le partenaire de carrière des 8 000 médecins qui nous ont rejoints. Marketplace santé, product-market fit validé, 400 établissements partenaires. L'enjeu maintenant : accélérer — on recrute.
Prospecter les établissements de santé, gérer votre pipe de la prospection au closing. Cycle de vente complet avec l'appui des fondateurs.
Au contact des établissements et des médecins : tu actives, tu suis, tu débloques, et tu fais remonter le terrain à l'équipe produit.
6 mois à Marseille aux côtés des fondateurs. Prospection, RDV, closing — cycle de vente complet. Idéal pour apprendre à vendre dans une entreprise qui a déjà trouvé son marché.
Animer la communauté (Instagram, LinkedIn, newsletter), piloter le SEO/SEA et la stratégie de contenu, aux côtés de notre CMO. Objectif : visibilité, inscriptions, diffusion des offres.
Marin a monté deux plateformes SaaS de recrutement avant Hoppi — la dernière jusqu'à 25 salariés et 1 M€ d'ARR. Arthur a recruté et managé 250 commerciaux, puis dirigé sa propre plateforme pendant 4 ans. On a fait les erreurs. Aujourd'hui on essaie de ne pas les refaire.
8 000 médecins, 400 établissements, 80 % des remplas pourvus en moins de 12 h. Les chiffres sont mesurés chaque semaine, pas promis sur un pitch deck. Il ne reste plus à prouver que ça marche — seulement à accélérer.
4 millions de jours à remplacer chaque année dans les hôpitaux français. 1 établissement sur 2 en galère sur ses gardes. Et personne n'y répondait correctement avant nous. Il y a du boulot pour les 10 prochaines années.
Deux bureaux : Marseille Innovation (Gare Saint-Charles) et Rennes. MacBook, abonnements IA, HubSpot, Sales Nav, Swile, transport. Beaucoup d'autonomie, peu de réunions inutiles. On essaie de garder le cadre sans l'inertie.
Ici, réussir un poste ne veut pas dire s'y installer à vie. Ça veut dire le maîtriser, former la personne qui prendra le relais — et débloquer la marche d'après : nouvelle branche, périmètre élargi, plus de responsabilités. On ne recrute pas pour un poste, on recrute pour une trajectoire.
Un cadre clair, une décision rapide à chaque étape, et toujours deux personnes côté Hoppi pour vous écouter.
On comprend votre parcours, ce qui vous a amené ici, et on vous présente Hoppi en détail — qui on est, où on en est, et le rôle dans lequel vous vous projetez.
On creuse une ou deux expériences précises de votre parcours. Pas de test piège ni d'épreuve surprise — juste un vrai échange sur ce que vous avez fait, comment, et ce que vous en avez retiré.
On valide ensemble votre adéquation au poste et à Hoppi. Si on est tous les deux convaincus, on lit le contrat à voix haute, on répond à vos dernières questions, et on signe directement.
Si rien ne colle parmi ces trois offres, écrivez à Arthur directement. Il lit tout.
