Recruter

Un recrutement raté à l’hôpital, ce n’est pas juste un poste à repourvoir. C’est une machine qui se grippe : surcharge des équipes, recours à l’intérim, perte de qualité et coûts en cascade. Dans cet article, on passe en revue les coûts réels — directs et cachés — d’une erreur de casting en établissement de santé, et les leviers concrets pour l’éviter.

Le turnover atteint 19,5 % à l’hôpital et 25,8 % en EHPAD. Comment les directeurs d’établissements de santé peuvent-ils prévenir une vague de départs ? Chiffres clés, signaux faibles et leviers concrets pour fidéliser les équipes et sécuriser la qualité des soins.