CV médecin · Poste salarié ou libéral

CV médecin pour un poste : salarié ou libéral

Candidater à un poste, ce n'est pas remplacer trois semaines : la direction ou l'associé cherche quelqu'un qui reste. Le CV doit montrer un parcours cohérent, un projet qui tient debout, et une raison de choisir ce lieu plutôt qu'un autre.

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En bref · à jour octobre 2026

En têteSpécialité, RPPS, statut recherché (praticien contractuel, PH, collaboration libérale)
Ce qui compteLe projet : pourquoi ce lieu, ce que vous apportez, ce que vous voulez construire
À préciserDate de disponibilité, quotité (temps plein ou partiel), mobilité
LongueurUne à deux pages selon le parcours

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Un CV qui donne envie de vous rappeler, rubrique par rubrique, avec le RPPS et l'Ordre là où on les cherche. Il ressemble à ceci, pour un médecin.

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Dr Sarah Benali

Médecine polyvalente

sarah.benali@exemple.fr · Nantes

RPPS 10 XXX XXX XXX

Créé surhoppi.work

Praticienne inscrite à l'Ordre de Loire-Atlantique. Je cherche un poste de praticien contractuel en équipe, avec un temps d'activité en consultation et un projet autour de la gériatrie.

Mon projet

Recherche: Poste salarié
Mode: Temps plein ou 80 %
Disponible: Après préavis de 2 mois
Zones: Pays de la Loire

Expériences

Assistante spécialiste · CH de Saint-Nazaire (médecine polyvalente, 18 lits) 2023 – 2025
Visite quotidienne, consultation hebdomadaire, staffs pluridisciplinaires. Une garde de médecine par mois.
Interne · CHU de Nantes 2019 – 2023
Médecine interne, gériatrie aiguë, urgences. Encadrement d'externes dans deux services.
Attachée · Équipe mobile de gériatrie, Nantes 2022 – 2023
Évaluations gériatriques dans les services de court séjour, une demi-journée par semaine.

Formation

DES de médecine interne et immunologie clinique Université de Nantes · 2023
DU Soins palliatifs Université de Nantes · 2024
DU Gériatrie Université de Nantes · 2023
Thèse de médecine Université de Nantes · 2023

Compétences

Coordination d'équipe
Staffs pluridisciplinaires
Consultation
Évaluation gériatrique
Soins palliatifs
Encadrement d'externes

Langues

Français (natif)
Anglais (courant)

Exemple fictif dans le modèle Hoppi. Aucune personne réelle, RPPS masqué.

Le projet

Pour un poste, le projet passe avant la disponibilité

Pour un remplacement, la date décide. Pour un poste, c'est le projet. Un chef de service ou un associé se demande si vous allez rester, si vous vous entendrez avec l'équipe et si votre pratique correspond à l'activité du lieu. Quelques lignes en haut du CV suffisent : ce que vous cherchez (praticien contractuel, PH, collaboration, association), ce que vous apportez (une consultation de gériatrie, un plateau technique que vous maîtrisez), et pourquoi ici.

Hôpital ou libéral

Hôpital, clinique ou cabinet : qui lit votre CV

À l'hôpital et en clinique

La direction (affaires médicales) et le chef de service lisent. Ils veulent le statut visé, la quotité, la date de disponibilité, vos expériences hospitalières avec la taille de l'unité, vos gardes et astreintes, et ce que vous voulez y faire. Le titre de la ligne d'expérience compte : « assistant spécialiste », « praticien attaché », « praticien contractuel ».

En cabinet, collaboration ou association

L'associé lit autrement : patientèle, rythme, jours travaillés, ouverture à la permanence des soins, intérêt pour un exercice de groupe. Indiquez si vous cherchez une collaboration libérale, une association ou une reprise. Les clauses de contrat se règlent plus tard, mais le CV doit montrer que vous connaissez le terrain.

Mobilité

Dire où l'on peut aller, et quand

Les zones recherchées, c'est ce qui permet à un établissement de vous proposer un poste auquel vous n'aviez pas pensé. Écrivez-les par région ou par département, et précisez si vous accepteriez un exercice sur deux sites. Ajoutez la date de disponibilité réelle : un préavis de deux mois n'est pas un obstacle quand il est annoncé, c'est un obstacle quand il est découvert.

À éviter

Un CV de remplaçant recyclé se reconnaît vite

Une liste de remplacements ne montre pas la continuité, or c'est ce qu'on cherche en recrutant. Donnez aussi un repère sur l'unité (nombre de lits, taille de l'équipe, file active) : le recruteur se situe tout de suite. Et ne laissez pas le projet de côté : une candidature sans « pourquoi ce poste » ressemble à une candidature envoyée à vingt endroits.

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Questions fréquentes

Les questions qui reviennent

Faut-il une lettre de motivation avec le CV ?

Une courte, oui. Trois à quatre phrases dans le mail suffisent : pourquoi ce lieu, ce que vous apportez, votre date de disponibilité. Le CV porte les faits, le message porte l'intention.

Comment présenter une période d'inactivité ?

En une ligne, sans justification : « congé parental, 2024 », « mission humanitaire, 2023 ». Un trou expliqué en trois mots pose moins de questions qu'un trou ignoré.

Faut-il indiquer sa prétention de rémunération ?

Pas obligatoire. À l'hôpital, la rémunération suit des grilles. En libéral, la discussion se tient plus tard. Si vous la mettez, donnez une fourchette et le mode d'exercice.

Quelles références joindre ?

Deux noms joignables : un chef de service ou un responsable de stage, un titulaire chez qui vous avez remplacé. Demandez-leur leur accord avant de les mettre.

Sources : Ordre des médecins (inscription au tableau), Annuaire santé (RPPS). Dernière mise à jour : 15 octobre 2026. Ces conseils sont des repères de rédaction, pas des règles imposées par l'Ordre ou par un employeur. Les exemples de CV sont fictifs.

Pour aller plus loin

Pages proches de celle-ci, ressources sur la rémunération et démarches du remplaçant.

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Même socle de rubriques, des exemples propres à chaque exercice.